《浙江省職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》11月26日起實(shí)施，明確對(duì)于社保、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系不全在浙江的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，各評(píng)委會(huì)辦公室可以受理其職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)，評(píng)審結(jié)果在浙江范圍內(nèi)有效。

“這一舉措打破了以往‘哪里人哪里評(píng)’的限制，不再要求三項(xiàng)人事隸屬關(guān)系均在浙江，為人才流動(dòng)暢通了職稱(chēng)評(píng)定通道。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

對(duì)高層次、緊缺人才，《實(shí)施辦法》提出建立職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”機(jī)制。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題等標(biāo)志性業(yè)績(jī)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，或引進(jìn)的高層次、急需緊缺等人才，可直接申報(bào)相應(yīng)的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)或常設(shè)評(píng)審組織采取一事一議、隨到隨評(píng)的辦法確認(rèn)。

列入國(guó)家和省海外高層次人才引才計(jì)劃的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，博士后科研流動(dòng)站、工作站出站人員，在站期間能圓滿(mǎn)完成研究課題并取得科研成果的，可直接確認(rèn)相應(yīng)的高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。